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２０２２年９月１３日、ドイツ連邦労働裁判所は、全ての雇用者に、従業員の労働時間を記録するシステムを導入する義務があるとの決定を下しました。ドイツでは従業員の労働時間を記録する一般的な義務はない、という今までの通説を覆す決 […]

  ２０２２年８月１日に、改訂されたドイツの「労働関係に適用される主要条件の証明に関する法律」（以下「証明法」）が施行されました。この法律の改訂により、雇用契約に記載する事項が増えただけではなく、違反が確認された場合は、 […]