２０２２年８月１日に、改訂されたドイツの「労働関係に適用される主要条件の証明に関する法律」（以下「証明法」）が施行されました。この法律の改訂により、雇用契約に記載する事項が増えただけではなく、違反が確認された場合は、秩序違反行為となり、過料の対象になります。従って、雇用者は早急に雇用契約のひな型を改訂証明法の要件に合わせ、追記、修正する必要があります。新証明法の要件をこちらにまとめましたので、ご参照ください。
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